Onze werkwijze

    Wij zien potentieel in talenten, ongeacht hun studieachtergrond, en leiden hen op tot de IT’ers van de toekomst. Zo helpen we jouw organisatie met het aantrekken en behouden van IT talent.

    De Calco reis in 5 stappen

    Van vraag naar nieuw teamlid

    • 01 Werven en (verder) opleiden van talent

      Wij leiden talent op, ongeacht of ze al enige IT ervaring hebben of helemaal niet. Met een mix van hard- en softskill-trainingen ontwikkelen zij zich tot waardevol IT talent voor jouw organisatie. Denk aan hardskill-trainingen zoals Business IT, Automation en Java Programming, gecombineerd met softskill-trainingen zoals samenwerken en communiceren. Zo zorgen we ervoor dat elk talent niet alleen technisch sterk is, maar ook goed past binnen jouw bedrijfscultuur.

    • 02 Aanvraag

      Samen bespreken we de wensen en behoeften binnen jouw organisatie, zowel voor de korte als lange termijn. Op korte termijn zorgen we voor een snelle invulling van jouw IT vacatures, terwijl we op lange termijn bijdragen aan het duurzaam binden van IT talent aan jouw organisatie. Onze opgeleide trainees staan klaar om direct aan de slag te gaan en jouw team te versterken met het juiste talent.

    • 03 Match op maat

      Door goed naar jouw behoeften en verwachtingen te luisteren, kunnen we een maatwerkoplossing bieden die aansluit bij de specifieke uitdagingen van jouw organisatie. Onze opgeleide talenten zijn klaar om deze uitdagingen aan te gaan, en we zorgen ervoor dat ze niet alleen qua kennis en vaardigheden, maar ook qua persoonlijkheid en motivatie perfect passen bij jouw team en cultuur.

    • 04 Inzetperiode

      Onze begeleiding stopt niet na plaatsing. Gedurende twee jaar blijven wij de trainees ondersteunen in hun ontwikkeling, met focus op soft skills. Fieldmanagers helpen bij het opstellen van ontwikkelingsplannen en betrekken opdrachtgevers om langdurige binding te waarborgen. Zo groeien zij uit tot de IT’ers die jouw organisatie nodig heeft.

    • 05 Overstap

      Door de juiste opleiding, match én begeleiding is de kans op duurzame binding met jouw organisatie groot. Na twee jaar zijn zij uitgegroeid tot Medior IT professionals, met een rugzak vol essentiële skills, en klaar om door te groeien binnen jouw organisatie. 95% van onze trainees stapt na 2 jaar over naar hun opdrachtgever.

    02 Aanvraag
    03 Match op maat
    04 Inzetperiode
    05 Overstap

    Onze beloftes

    • Snel starten Onze opgeleide trainees staan klaar om uitdagingen in organisaties aan te gaan. Hierdoor weten we zeker dat er altijd een geschikt talent beschikbaar is wanneer jij die nodig hebt.
    • Match op maat Een goede match is cruciaal. Wij zorgen ervoor dat onze trainees perfect aansluiten bij jouw organisatie en team. Hierdoor ben je altijd verzekerd van een succesvolle en duurzame plaatsing.
    • 360° begeleiding Wij begeleiden onze trainees gedurende twee jaar met gesprekken en gerichte trainingen, waarbij de focus ligt op zowel persoonlijke groei als vakinhoudelijke ontwikkeling.

    De rollen die onze talenten vervullen

    Onze opgeleide trainees staan klaar om uitdagingen in jouw organisatie aan te gaan. Benieuwd wie we direct beschikbaar hebben? Onze talenten hebben studieachtergronden van Japans en Biologie tot Commerciële Economie, maar kunnen rollen vervullen als:

    • Scrum Master
    • Business Analist
    • Functioneel Beheerder
    • Applicatie Specialist
    • Tester
    • DevOps Engineer

    Ze beschikken over certificaten in AI, SQL, Cloud en Scrum, en hebben zich gespecialiseerd in onder andere Business IT, Automation en Java Programming.

      Uiteraard denken we graag met je mee wanneer er een andere rol openstaat binnen jouw organisatie

      Profiel van onze trainees

      Bij Calco hebben we talent in huis met een frisse blik en die anders durven kijken. Ongeacht hun studieachtergrond, iedereen is welkom. Dit zorgt ervoor dat we talent binnenhalen dat nieuwe perspectieven meebrengt naar de IT wereld.

      De kwaliteiten waar onze talenten over beschikken? We zetten de belangrijkste voor je op een rijtje:

      • Nieuwsgierig
      • Analytisch
      • Leergierig
      • Communicatief
      • Out of the box denken
      • Doorvragen
      • Vooruitdenken

      We werken al samen met

      “Het grootste voordeel van samenwerken met Calco, is dat het hen steeds lukt om de goede mensen te vinden.”

      Greg Teunissen | IT Lead Rabobank

      Samenwerken? Laten we in gesprek gaan!

      Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Onze Accountmanager Axel denkt graag met je mee over jouw IT uitdagingen en alle mogelijkheden. Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!

      Veelgestelde vragen

      Wat is een detavast constructie?
      Onze detavast constructie is eigenlijk heel simpel: na afronding van de inzetperiode van een Calco trainee op je afdeling, kun je onze young professionals kosteloos overnemen. Zo combineer je de voordelen van detachering met een future-proof concept voor je afdeling. Doordat overname het uitgangspunt is van het traineeship, investeer je dus direct in een langetermijnoplossing.
      Hoe komt de match tussen opdrachtgever en trainee tot stand?
      Voor ons is de match tussen opdrachtgever en trainee een absoluut uitgangspunt voor een langdurige inzet van een medewerker. Dit lukt ons goed; zo’n 95% van de trainees maakt na twee jaar de overstap naar de opdrachtgever en 85% is daar na vijf jaar nog steeds in dienst. Door onze intensieve selectie- en opleidingsperiode leren wij de trainees goed kennen, waardoor wij de juiste match kunnen maken met een opdrachtgever. Daarnaast kijken wij naar het gevraagde functieprofiel, maar vinden we het evenmin belangrijk dat iemand past bij de bedrijfscultuur. Wij geloven dat dit bijdraagt aan een lange termijn relatie.
      Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.
      Waar in Nederland kunnen wij trainees inzetten?
      Door heel Nederland. Onze trainees komen ook vanuit het hele land. Het merendeel van onze opdrachtgevers is gevestigd op centrale locaties in Nederland; in de Randstad en het Oosten van Nederland. Desalniettemin zetten wij ook mensen (ver) buiten de Randstad in.
      Hoe lang duurt het voordat we iemand kunnen aanbieden?
      Omdat er iedere maand grote groepen trainees bij ons uit de opleidingsperiode stromen, kunnen wij relatief snel plaatsen. Van aanvraag tot start ligt ons record op 48 uur! Vanzelfsprekend is dit afhankelijk van de vraag en ons aanbod, maar we houden ervan om snel te schakelen.
      Wat als een trainee uiteindelijk geen match blijkt of uitvalt?
      We vinden het belangrijk dat alle partijen blij zijn! Indien er een situatie zich aandient waarin blijkt dat de samenwerking geen duurzame oplossing biedt, dan zoeken we samen naar een passend alternatief. Dankzij de maandelijkse opzegbaarheid van trainees blijft er altijd ruimte voor flexibiliteit.