Veelgestelde vragen

Een trainee kan voor een periode van ongeveer twee jaar tijd worden gedetacheerd. Dit betekent dat zij bij ons onder contract staan. Na deze periode kun je als opdrachtgever de trainee kosteloos overnemen (detavast). Wist je dat maar liefst 95% van onze trainees na twee jaar de overstap maakt naar hun opdrachtgever?

Een goede match begint bij een goed begrip van jouw organisatie. Daarom kijken we niet alleen naar de inhoud van de functie, maar ook naar teamdynamiek, werkstijl en de uitdagingen binnen het team. Met onze archetypes en kennis van de trainee zorgen we voor een onderbouwde match die past bij de praktijk.Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.

Onze trainees zijn door heel Nederland inzetbaar. We werken met organisaties in uiteenlopende sectoren en regio’s, van de Randstad tot het oosten, zuiden en noorden van het land.

Onze trainees ontwikkelen zich richting uiteenlopende IT-rollen, afhankelijk van hun talenten, het opleidingsprogramma en de behoefte van jouw organisatie. Veelvoorkomende rollen zijn Business Analist, Functioneel Beheerder, Applicatiebeheerder, Software Developer, Tester, Data Engineer, Cloud Specialist, Scrum Master en Projectmanager.

Omdat er doorlopend nieuwe trainees instromen en uitstromen vanuit The Do Academy, kunnen we vaak snel schakelen. Hoe snel een trainee kan starten hangt af van de gevraagde rol en beschikbaarheid, maar in veel gevallen kunnen we binnen korte tijd geschikte kandidaten voorstellen.

Een goede samenwerking staat voorop. Blijkt tijdens het traject dat de match toch niet optimaal is, dan zoeken we samen naar een passende oplossing. Dankzij de flexibiliteit binnen onze samenwerking is er ruimte om bij te sturen wanneer dat nodig is.

Het detavasttarief omvat de volledige dienstverlening van Calco. Van recruitmentmarketing en selectie tot opleiding, persoonlijke begeleiding en de inzet van de trainee. Ook tijdens de detavastperiode blijven we investeren in de ontwikkeling van de trainee via The Do Academy, zodat deze kan blijven meegroeien met de praktijk en de behoeften van jouw organisatie.

Je betaalt pas vanaf de eerste werkdag van de trainee op jouw werkvloer. Matchgesprekken die van tevoren plaatsvinden, komen vanzelfsprekend niet op de factuur te staan. We maken graag duidelijke afspraken omtrent de inhuur, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Onze trainees starten via een detavastconstructie van 24 maanden. Tijdens deze periode doen zij werkervaring op binnen jouw organisatie en blijven zij zich ontwikkelen via The Do Academy. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan stroomt de trainee na afloop kosteloos door naar een vast dienstverband. Inmiddels maakt 95% van onze trainees deze overstap.

The Do Academy is de praktijkgerichte leeromgeving van Calco. Hier ontwikkelen trainees zich tot IT-professionals door te leren én te doen. Het modulaire programma combineert technische kennis, praktijkopdrachten, professionele vaardigheden en actuele ontwikkelingen op het gebied van IT en AI.

In The Do Academy ontwikkelen trainees zich in een praktijkgerichte leeromgeving. Het modulaire programma combineert technische kennis met praktijkopdrachten, professionele vaardigheden en actuele ontwikkelingen op het gebied van IT en AI. Door te leren in een realistische IT-context ontwikkelen trainees zich tot professionals die snel hun plek vinden binnen moderne IT-organisaties.

AI is een vast onderdeel van The Do Academy. Trainees leren AI begrijpen, verantwoord toepassen en inzetten als hulpmiddel in hun dagelijkse werk. Ze werken met actuele AI-tools en passen deze direct toe in praktijkopdrachten.

Dankzij onze samenwerking met opdrachtgevers en de ervaring van onze professionals in de praktijk weten we welke ontwikkelingen organisaties bezighouden. Nieuwe technologieën, AI en veranderende manieren van werken worden continu verwerkt in het opleidingsprogramma.

Ja. De ontwikkeling stopt niet zodra een trainee bij jouw organisatie aan de slag gaat. Tijdens de detavastperiode blijven trainees zich ontwikkelen via The Do Academy. Afhankelijk van hun rol, ontwikkeling en de behoeften van jouw organisatie volgen zij aanvullende modules, trainingen en coaching. Zo blijven zij groeien, terwijl de opgedane kennis direct wordt toegepast in de praktijk.

Gedurende de hele detavastperiode blijven we nauw betrokken. Iedere trainee wordt begeleid door een fieldmanager van Calco, die de ontwikkeling volgt en regelmatig in gesprek gaat met zowel de trainee als de opdrachtgever. Daarnaast evalueren we gezamenlijk de voortgang en sturen we waar nodig bij. Zo zorgen we ervoor dat de trainee zich blijft ontwikkelen en optimaal aansluit bij de behoeften van jouw organisatie.

Jaarlijks bereiken we duizenden kandidaten via onze recruitmentmarketing. Slechts een klein deel doorloopt het volledige selectieproces. We selecteren niet alleen op technische aanleg, maar vooral op motivatie, leervermogen, analytisch vermogen en de manier waarop iemand samenwerkt. Daarnaast gebruiken we onze archetypes om werkstijl en teamfit in kaart te brengen.

Onze trainees worden geselecteerd op leervermogen, nieuwsgierigheid en groeipotentieel. Ze combineren een frisse blik met een sterke motivatie om te leren en ontwikkelen zich tot professionals die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en snel hun plek vinden binnen moderne IT-teams.

Onze trainees hebben meer dan 225 verschillende studieachtergronden. Van Bedrijfskunde en Biologie tot Geschiedenis en Commerciële Economie. Juist die diversiteit zorgt voor verschillende perspectieven en professionals die IT-vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken benaderen.