• Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond
  • Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond

IT-talent dat past bij jouw organisatie

Geselecteerd op potentieel. Ontwikkeld voor de praktijk.

Goed IT-talent herken je niet alleen aan een cv, maar aan de manier waarop iemand denkt, leert en samenwerkt. Daarom selecteren, ontwikkelen en matchen we IT-professionals die passen bij de uitdagingen, cultuur en manier van werken van jouw organisatie.

Dit type IT-talent haal je in huis

De eigenschappen van onze trainees die het verschil maken in moderne IT-teams.

  • Leergierig en reflectief Ze willen begrijpen hoe dingen werken en blijven zichzelf verbeteren. Ze vragen door, reflecteren op hun werk en gebruiken feedback om sneller beter te worden.
  • Aanpakkers met een do-mentaliteit Ze wachten niet af, maar komen in beweging. Ze testen, verbeteren en nemen verantwoordelijkheid voor wat ze opleveren. Geen afwachten, maar doen.
  • Analytisch met gevoel voor context Ze ontleden vraagstukken tot de kern en zien hoe systemen, processen en mensen samenhangen. Ze denken verder dan de oplossing en begrijpen wat er echt nodig is.

Zo leren onze professionals werken

In The Do Academy ontwikkelen trainees een engineering mindset: een manier van denken en werken waarmee ze complexe vraagstukken analyseren, samenwerken met de business en technologie doelgericht toepassen.
  • Eerst begrijpen, dan bouwen

    Goede IT begint niet met een oplossing, maar met de juiste vraag. Daarom leren trainees eerst de context begrijpen, aannames toetsen en de vraag achter de vraag ontdekken voordat ze gaan bouwen.

  • Werken met AI

    AI is onderdeel van het dagelijkse werk. Trainees leren AI gebruiken als hulpmiddel, begrijpen hoe de technologie werkt en weten wanneer menselijke afwegingen het verschil maken.

  • Samenwerken met de business

    IT staat niet op zichzelf. Trainees leren technische keuzes vertalen naar de praktijk, schakelen met verschillende stakeholders en samenwerken in multidisciplinaire teams.

  • Blijven leren

    Technologie verandert continu. Daarom ontwikkelen trainees niet alleen technische kennis, maar vooral het vermogen om zich snel nieuwe technologieën en werkwijzen eigen te maken.

Eerst begrijpen, dan bouwen
Werken met AI
Samenwerken met de business
Blijven leren

IT-talent voor diverse rollen

Onze trainees starten in een rol die past bij hun talenten, het opleidingsprogramma en de behoefte van jouw organisatie. Vanuit daar ontwikkelen zij zich verder in verschillende richtingen. Dankzij de brede basis en modulaire opleiding zijn zij inzetbaar in uiteenlopende IT-rollen.

Veelvoorkomende rollen zijn onder andere:

  • Business Analist

  • Cloud Specialist

  • Functioneel Beheerder

  • Scrum Master

  • Applicatiebeheerder
  • Projectmanager
  • Software Developer
  • Data Engineer
  • Tester


We kijken verder dan een functietitel

Met onze archetypes koppelen we de juiste persoon aan jouw team

Een functieomschrijving vertelt niet altijd welk type professional een team nodig heeft. Daarom kijken wij verder dan technische kennis alleen.

Met onze archetypes brengen we gedrag, werkstijl en teamrollen in kaart. Deze methode is ontwikkeld op basis van ruim 22 jaar ervaring, persoonlijkheidsdata en succesvolle matches. Zo bepalen we niet alleen wie een functie kan uitvoeren, maar vooral wie het beste past bij de uitdaging, de samenwerking en de cultuur binnen jouw team.

Dat leidt tot betere matches, minder mismatch en professionals die sneller hun plek vinden.

Onze IT-talenten

Hoe zij het verschil maken in de IT-wereld

"Het zijn slimme mensen die heel snel de materie eigen maken"

Greg Teunissen | IT Lead Rabobank

Dat is precies waar we onze professionals op selecteren en voor opleiden. Met een combinatie van leervermogen, praktijkgericht opleiden en persoonlijke begeleiding ontwikkelen zij zich snel tot IT-professionals die direct kunnen meedraaien binnen moderne IT-organisaties.

Veelgestelde vragen

Hoe selecteren jullie trainees?
Jaarlijks bereiken we duizenden kandidaten via onze recruitmentmarketing. Slechts een klein deel doorloopt het volledige selectieproces. We selecteren niet alleen op technische aanleg, maar vooral op motivatie, leervermogen, analytisch vermogen en de manier waarop iemand samenwerkt. Daarnaast gebruiken we onze archetypes om werkstijl en teamfit in kaart te brengen.
Wat typeert een Calco trainee?
Onze trainees worden geselecteerd op leervermogen, nieuwsgierigheid en groeipotentieel. Ze combineren een frisse blik met een sterke motivatie om te leren en ontwikkelen zich tot professionals die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en snel hun plek vinden binnen moderne IT-teams.
Welke studieachtergronden hebben de trainees?
Onze trainees hebben meer dan 225 verschillende studieachtergronden. Van Bedrijfskunde en Biologie tot Geschiedenis en Commerciële Economie. Juist die diversiteit zorgt voor verschillende perspectieven en professionals die IT-vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken benaderen.

Samenwerken? Laten we in gesprek gaan!

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Onze Accountmanager Axel denkt graag met je mee over jouw IT uitdagingen en alle mogelijkheden. Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!