• Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond
  • Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond

Een aanpak die werkt

Niet opleiden naast het werk, maar in het werk

De juiste IT-professional vinden begint niet bij een cv, maar bij een doordachte aanpak. Daarom nemen we het hele traject uit handen: van het aantrekken en selecteren van talent tot het praktijkgericht opleiden, matchen en begeleiden. Zo zorgen we ervoor dat professionals niet alleen goed starten, maar ook snel van waarde zijn binnen jouw organisatie.

    Onze aanpak werkt

    22 jaar ervaring vertaald naar duurzame resultaten

    0+
    trainees opgeleid en ingezet
    0%
    stapt over naar de opdrachtgever
    0%
    werkt er na 5 jaar nog

    IT-talent in 3 stappen aan de slag

    We selecteren IT-talent, leiden hen op in The Do Acadamy en zorgen voor een match die werkt in jouw organisatie. Zo staat er snel iemand die meedraait en bijdraagt.
    • Werving & selectie Met slimme recruitmentmarketing en een zorgvuldig selectieproces vinden we IT-talent met de juiste motivatie, het leervermogen en het potentieel om te groeien
    • Opleiden In The Do Academy leren trainees door te doen. Ze ontwikkelen actuele kennis van IT en AI, werken aan realistische praktijkopdrachten en leren analyseren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
    • Match & inzet We zorgen voor een zorgvuldige match tussen trainee, team en organisatie. Tijdens de detavastperiode begeleiden we de ontwikkeling, zodat trainees snel hun plek vinden en waarde toevoegen.
    01. Werving & selectie

    Van 7000 sollicitanten naar 200 professionals

    • Recruitmentmarketing

      Jaarlijks bereiken we duizenden potentiële kandidaten via een datagedreven recruitmentaanpak. Al ruim 14 jaar optimaliseren we campagnes op basis van data, AI en historische inzichten. Via onder andere Google, Meta, TikTok, Reddit, YouTube en Indeed bereiken we precies de doelgroep die past bij onze traineeships. Zo zorgen we voor een continue instroom van nieuw IT-talent.

    • Selectieproces

      Van duizenden sollicitanten selecteren we alleen de kandidaten met het grootste groeipotentieel. Ons selectieproces bestaat uit een cv-screening, telefonische intake, IQ- en EQ-testen, gesprekken en een assessmentdag. Daarbij kijken we niet alleen naar kennis, maar vooral naar leervermogen, analytisch vermogen, motivatie, communicatie en eigenaarschap. Zo weten we niet alleen wat iemand vandaag kan, maar ook hoe snel iemand zich kan ontwikkelen.

    • Archetypes

      Een team heeft niet altijd een extra functie nodig, maar vaak een ander type gedrag. Daarom kijken we verder dan functietitels en technische kennis. Met onze archetypes, ontwikkeld op basis van meer dan 20 jaar data, brengen we werkstijl, persoonlijkheid en teamrollen in kaart.

      Heeft een team moeite met verandering? Dan zoeken we niet automatisch een business analist, maar bijvoorbeeld een energieke netwerker en aanjager die nieuwe werkwijzen introduceert en draagvlak creëert. Zo matchen we op wat een team écht nodig heeft.

    Recruitmentmarketing
    Selectieproces
    Archetypes
    02. Opleiden

    Klaarstomen voor de praktijk in The Do Academy

    • Wat is The Do Academy?

      The Do Academy is de praktijkgerichte leeromgeving van Calco. Hier combineren trainees technische trainingen met realistische opdrachten, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Ze leren niet alleen nieuwe technologieën, maar vooral hoe ze die toepassen binnen een organisatie.

    • Actueel en modulair

      Het programma is modulair opgebouwd, zodat we snel kunnen inspelen op veranderingen in IT en AI. Nieuwe technologieën, actuele thema’s en de behoeften van opdrachtgevers worden continu vertaald naar nieuwe of aangepaste modules. Zo leren trainees steeds de kennis en vaardigheden die op dat moment relevant zijn voor de praktijk.

    • AI als onderdeel van het vak

      AI is verweven in het hele programma. Trainees gebruiken AI als leerpartner, bouwen zelf een small language model in Python, automatiseren processen met Copilot en Power Automate en leren verantwoord omgaan met AI in een professionele omgeving. Zo leren ze AI niet alleen gebruiken, maar ook begrijpen en toepassen.

    Wat is The Do Academy?
    Actueel en modulairddd
    AI als onderdeel van het vak
    03. Match

    De juiste professional, op de juiste plek

    • De juiste match

      Een succesvolle samenwerking begint met een goede match. Daarom kijken we verder dan kennis en ervaring. We brengen de opdracht, het team en de organisatie in kaart en combineren dat met onze kennis van de trainee en de archetypes. Zo zorgen we voor een match die past bij de inhoud van het werk én de manier van samenwerken.

    • Detavast: eerst samenwerken, daarna beslissen

      Onze trainees starten via een detavastconstructie van 24 maanden. In die periode doen zij werkervaring op binnen jouw organisatie, terwijl ze zich blijven ontwikkelen via The Do Academy. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan stroomt de trainee na afloop door naar een vast dienstverband.

    • Persoonlijke begeleiding

      Tijdens de hele detavastperiode blijven we betrokken. We begeleiden de trainee in zijn of haar ontwikkeling en houden regelmatig contact met zowel de trainee als de opdrachtgever. Zo signaleren we vroeg waar extra ondersteuning nodig is en zorgen we ervoor dat de samenwerking succesvol blijft.

    De juiste match
    Detavast: eerst samenwerken, daarna beslissen
    Persoonlijke begeleiding

    Geen standaard traject

    Maar op maat opgebouwd

    Van kickstart tot werken bij de opdrachtgever. We bouwen het traject modulair op, zodat het aansluit op de rol, het team en de praktijk die jouw organisatie & IT-vraagstuk nodig heeft.

    Kickstart 2 weken
    Kickstart
    De eerste twee weken staan in het teken van de basis. Trainees maken kennis met de manier van werken binnen Calco, ontwikkelen hun technische basis en werken aan professionele vaardigheden zoals samenwerken, communiceren en presenteren.
    Core (modulair leerpad) +/- 1 tot 5 maanden
    Core (modulair leerpad)
    In het modulaire leerprogramma ontwikkelen trainees zich verder richting hun toekomstige rol. Ze combineren technische modules met praktijkopdrachten en actuele thema’s zoals AI, zodat de opleiding aansluit op de praktijk én de behoefte van de opdrachtgever.
    Aan de slag bij de opdrachtgever +/- 24 maanden
    Aan de slag bij de opdrachtgever
    Na de opleidingsfase starten trainees binnen jouw organisatie. Ze draaien direct mee in het team en blijven zich tijdens de detavastperiode ontwikkelen met aanvullende modules, coaching en persoonlijke begeleiding vanuit Calco.
    Overstap
    Overstap
    Na twee jaar zijn onze talenten uitgegroeid tot zelfstandig IT professionals, met een rugzak vol essentiële skills, en klaar om door te groeien binnen jouw organisatie. 95% van onze trainees stapt na 2 jaar over naar hun opdrachtgever.
    01. Kickstart 2 weken
    De eerste twee weken staan in het teken van de basis. Trainees maken kennis met de manier van werken binnen Calco, ontwikkelen hun technische basis en werken aan professionele vaardigheden zoals samenwerken, communiceren en presenteren.
    02. Core (modulair leerpad) +/- 1 tot 5 maanden
    In het modulaire leerprogramma ontwikkelen trainees zich verder richting hun toekomstige rol. Ze combineren technische modules met praktijkopdrachten en actuele thema’s zoals AI, zodat de opleiding aansluit op de praktijk én de behoefte van de opdrachtgever.
    04. Aan de slag bij de opdrachtgever 24 maanden
    Na de opleidingsfase starten trainees binnen jouw organisatie. Ze draaien direct mee in het team en blijven zich tijdens de detavastperiode ontwikkelen met aanvullende modules, coaching en persoonlijke begeleiding vanuit Calco.
    05. Overstap
    Na twee jaar zijn onze talenten uitgegroeid tot zelfstandig IT professionals, met een rugzak vol essentiële skills, en klaar om door te groeien binnen jouw organisatie. 95% van onze trainees stapt na 2 jaar over naar hun opdrachtgever.

    Ervaringen uit de praktijk

    Hoe onze opdrachtgevers de samenwerking ervaren

    "Binnen drie maanden leverde Dominique concrete resultaten. Die snelle time-to-value maakt een wezenlijk verschil."

    — Tamer Atwa, IT-manager a.s.r.

    Lees de hele case
    "Calco begrijpt onze cultuur, weten welke profielen hier wel of niet succesvol zijn, en ontzorgen ons volledig op het gebied van werving én begeleiding."
    — Ron Evers, Managing Director IG&H
    Lees de hele case
    "Calco trainees zijn stuk voor stuk gemotiveerde collega’s die zich snel aanpassen, snel leren en op het juiste moment de juiste acties oppakken."
    — John Borsboom, Hoofd ICT Evides
    Lees de hele case
    "Het grootste voordeel van de samenwerking vind ik dat we snel tot een geschikte kandidaat kunnen komen."
    — Michael Laan, IT Chapter Lead ING
    Bekijk de video

    Veelgestelde vragen

    Hoe werkt de detavastconstructie?
    Onze trainees starten via een detavastconstructie van 24 maanden. Tijdens deze periode doen zij werkervaring op binnen jouw organisatie en blijven zij zich ontwikkelen via The Do Academy. Bevalt de samenwerking van beide kanten? Dan stroomt de trainee na afloop kosteloos door naar een vast dienstverband. Inmiddels maakt 95% van onze trainees deze overstap.
    Hoe zorgen jullie voor een goede match?
    Een goede match begint bij een goed begrip van jouw organisatie. Daarom kijken we niet alleen naar de inhoud van de functie, maar ook naar teamdynamiek, werkstijl en de uitdagingen binnen het team. Met onze archetypes en kennis van de trainee zorgen we voor een onderbouwde match die past bij de praktijk.Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.
    In welke regio’s zijn trainees inzetbaar?
    Onze trainees zijn door heel Nederland inzetbaar. We werken met organisaties in uiteenlopende sectoren en regio’s, van de Randstad tot het oosten, zuiden en noorden van het land.
    Hoe snel kunnen jullie een trainee voorstellen?
    Omdat er doorlopend nieuwe trainees instromen en uitstromen vanuit The Do Academy, kunnen we vaak snel schakelen. Hoe snel een trainee kan starten hangt af van de gevraagde rol en beschikbaarheid, maar in veel gevallen kunnen we binnen korte tijd geschikte kandidaten voorstellen.
    Wat gebeurt er als een trainee toch niet de juiste match blijkt?
    Een goede samenwerking staat voorop. Blijkt tijdens het traject dat de match toch niet optimaal is, dan zoeken we samen naar een passende oplossing. Dankzij de flexibiliteit binnen onze samenwerking is er ruimte om bij te sturen wanneer dat nodig is.

    Samenwerken? Laten we in gesprek gaan!

    Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Onze Accountmanager Axel denkt graag met je mee over jouw IT uitdagingen en alle mogelijkheden. Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!