De meeste Calco trainees worden ingedeeld in rollen als Scrum Master, Business Analist, Applicatiebeheerder, Tester, DevOps Engineer, Product Owner, Developer, Platform Engineer, Cloud Engineer, Security Specialist. Uiteraard denken we graag met je mee wanneer er een andere rol openstaat binnen jouw afdeling.

Een trainee kan voor een periode van ongeveer twee jaar tijd worden gedetacheerd. Dit betekent dat zij bij ons onder contract staan. Na deze periode kun je als opdrachtgever de trainee kosteloos overnemen (detavast). Wist je dat maar liefst 95% van onze trainees na twee jaar de overstap maakt naar hun opdrachtgever?

Je betaalt pas vanaf de eerste werkdag van de trainee op jouw werkvloer. Matchgesprekken die van tevoren plaatsvinden, komen vanzelfsprekend niet op de factuur te staan. We maken graag duidelijke afspraken omtrent de inhuur, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

In ons tarief hebben we de kosten rondom het maken van de juiste match, het uurtarief en de volledige begeleiding vanuit Calco meegerekend. Wij bieden ondersteuning bij het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP), begeleiding in het omgaan met Gen-Z, en een onbeperkt aanbod van zowel fysieke als online trainingen voor de trainee binnen ons opleidingscentrum. Dit kan zowel op advies van de opdrachtgever als op basis van de eigen interesse van de trainee. Let op: voor externe trainingen die door Calco ingekocht worden gelden andere afspraken.

De eerste twee weken worden onze trainees fulltime ondergedompeld in de basis leerstof van IT. Vervolgens starten zij aan hun Deep Dives (week 3-8), waarbij zij zich specialiseren in een IT richting. Daarnaast krijgen zij diverse soft skill trainingen. Vanaf het moment dat ze bij jou starten, blijft Calco beschikbaar voor coaching en begeleiding. Trainees hebben regelmatig gesprekken met hun fieldmanager van Calco, waarin doelen en ambities worden besproken. Daarnaast organiseren we trilaterale overleggen (trainee, fieldmanager van Calco en opdrachtgever) om de voortgang te evalueren. Gedurende het traject volgt de trainee minimaal zes trainingen en een aantal intervisies via Calco. Afhankelijk van de functie en de wensen van de opdrachtgever, bepalen we samen welke technische doelen belangrijk zijn om te behalen. Binnen twee jaar groeien Calco-trainees van junior naar medior-niveau, afgestemd met de opdrachtgever.